刚才还嘻嘻哈哈的总监忽然满脸愁云，为难道：“这个倒也是不急，小张老师这段时间带得也算不错，毕竟是你亲手调教出来的，只是业绩嘛就…不过现在有这么一个情况，我得跟你提前说一声。你这次的长假请得实在是天数太多，按规定必须上传住院记录，但你一直没补充，没报备，也没及时复岗。领导那边，意见比较大啊。”

“假期申请里我上传了病历和诊断，也包含医生对我的处置意见，我已经完全达到住院治疗的标准。只是经过综合考量后决定在家疗养，每隔一天去医院接受治疗。形式上我只是没有睡在医院而已，实际上的治疗内容和住院并没有差别。”

“唉呀，说是这么说。可是公司规定就是公司规定，员工守则上明白写了的，你这个情况说不好听，那就属于逾假不归，超长旷工啊。”

司君遥推推眼镜，“哦？有这么严重啊…那领导是什么处理意见？”

总监靠在转椅上，侧眼瞥他：“大校长的意思是不能姑息，你身为二级管理，知规故犯，影响实在太不好了。另外由于你的不配合给我们部门寒假收入带来了巨大损失，但鉴于之前为公司也是做过不少贡献，就不追究这方面的责任了，希望你尽快交接工作，自动办理离职。”

“您这边怎么说？”

“你看，虽然咱们共事这几年呢小摩擦总有，可我也是一直肯定你维护你的，毕竟我们是一个团队，吃一碗饭。消息下来我立马去找校长谈话了，希望他能网开一面，但我人微言轻啊。就刚才出去那位，校长的老下属，搞政治出身的，就这么不巧在这时候空降下来了。唉，你这只能说是时运不济啊。”

司君遥懒得跟他周旋，探听清楚了上面的立场，果断起身：“不劳叹惋，既然如此，我去和领导告个别。”

总监也没想他能这么轻易就接受，愣在转椅上，送都没来得及送。

不过司君遥不是去告别的。他先去人力部取了解聘通知，找到校长，没有客套与寒暄，开门见山地提出了自己的异议。他告假合理，证明齐全，不接受自动离职的处理，如果公司执意辞退，给出合法的赔偿他立刻就可以办理手续。大校长先翻出了所谓条款与他掰扯，后来干脆质疑他入职时隐瞒精神疾病史，还反过来要求他赔偿。

司君遥眼看对方开始胡搅蛮缠，也不生气，理好大衣，朝领导微微欠身：“既然谈到了这个地步，也没有什么和解的空间了。很遗憾以这种方式和我的老东家告别，我会尽快提请劳动仲裁。感谢您多年关照和提携。”

“你去告！我下到这边来第一件事就是重立法务部，和各大高级律所建立密切合作，你当我为了什么？就是为了给你们这帮不自量力、螳臂当车的人上一课。给你们好聚好散的机会你们不要，那就看看到底能不能耗得过我。”