刚被录用的时候，其实大家对这份工作都很期待，都会想象着在一幢高楼里，有巨大的落地窗，有宽敞明亮的办公室，同事之间洋溢着笑容，见面会相互打招呼问好，每天的生活应该是充满活力和希望的。

可是，他们充满着无限幻想真正加入联万工作后，现实狠狠打了他们一耳光。

销售大厅里，每天重复不间断的打电话，入耳的全是打电话的声音，谁的声音小，就会被单独提出来谈话。总监和经理还要在办公桌后面走来走去，监督你打电话。那种理想跟现实的巨大落差感，让他们一下子感觉像是从天堂跌落到了地狱。

大家在吃饭休息的那段时间，就会聚在一起，吐槽，抱怨，甚至咒骂，满满都是负能量。这似乎是他们暗无天日的工作中，唯一宣泄情绪的出口。

何瞰不太喜欢加入他们，他更多的时候是选择跟梁静静一起，总觉得抱怨那么多也没用。

他跟池映帆认识这么多年，已经完全被池映帆的习惯和脾气感染，与其说那么多无用的话，不如静下心来多沉淀，想清楚，然后如何解决，如果实在无法解决，就先接受，再积蓄能量，等待突破。

然而销售本来就是员工流动性非常强的职业，更何况是对这一群心里落差感极强的大学生而言。

三个月的时间还不到，他们一个学校出来的，二十二个人就已经走得只剩何瞰跟梁静静。

这段时间，何瞰最怕听到的就是一起来的同学拍着他的肩膀，语重心长的说：“兄弟，好好干，我要走了，这份工作并不适合我。”

很多次，何瞰心都动摇了，要不我也走吧，这样坚持下去到底有什么意义呢。已经连续拿了两个月一千块的工资，除了吃饭睡觉，多余的事情不敢干。

何瞰为什么才拿到一千块的工资，那是因为他连续两个月都没出过一个单，他现在的职位是初级销售顾问，每个月两个单的任务，少一个就扣一百块。

真是除了吃和睡，多余的事情别想干。

还记得当时刚要工作之前，还豪言壮志和池映帆说过，等自己有了工资，就给池映帆买礼物，但是忙碌的这段时间，只让自己恨不得龟缩起来，因为好像怎么努力，自己还是很怂。

每当这时，梁静静都会加油打气：“他们走他们的，我们好好做就成，我相信我们能做好的。”

何瞰的部门经理李海煌说：“不管你在哪个岗位，要么就赶紧滚，谁都记不住你；要么就是做到最好，带着荣耀离开。”

何瞰想，也对，那就再坚持一段时间吧，否则灰溜溜当逃兵走，自己在池映帆那里也抬不起头来，永远都是个只会逃避的怂人。