祁晏让人给林宇安排了个座位，就在他右手边。

胡阳亦在场内，他看见林宇，眉头微微挑起。

祁晏注意到胡阳投来的视线，眸色愈发阴沉。

他把资料递给林宇，话却是说给胡阳听：“好好学，不是什么人都能给学生这个机会锻炼自己。”

林宇接过祁晏递给他的资料，认真翻阅。

在场的人注意力没在林宇身上停留太久，本怀疑林宇是祁晏看上的某个不知名的oga，可在看到祁晏对林宇的态度似乎并不是他们想的那么亲密后，便收敛了那股不合适的好奇。

林宇全程倒是听得专注，不得不说，站在高层的那些人的思维习惯与普通人差距很大，他们经历得多，目光长远，懂说话技巧，听起来让人如沐春风。

祁晏单手托着下巴，另一只手散漫地点着桌面，时不时往奋笔疾书的林宇身上瞄几眼，唇角笑意越来越深。

等众专家发言全部结束，他挑唇总结：“少整那些花里胡哨的东西，做设计的公司主要是出作品。部门的存在不能辅佐作品的产生就砍掉它，那些个霸占着位置不做事的员工全部踢掉，花高价养着一群只会吃饭的猪还得考虑他们是否产生不满的情绪，累不累啊。”

“那些员工为公司卖命卖了这么多年，离开时难免不会带走一些积累起的人脉。到时候公司事情没人做，这个问题该怎么解决。”

祁晏看向开口的胡阳，轻轻笑了：“如果公司给有价值的员工的发展空间不够大，钱不够多，留不住人那就去找人事部的经理，这种问题难道需要我亲自解决？”

他说完了，还偏头问林宇：“我说的对吗？”

林宇没有资格反驳，无论祁晏是对是错。

他垂下眼帘，识时务地点头：“没有。”

“那就这么做吧。”祁晏得到林宇的认可，高兴地从座位上起身，“会议结束了，组织变革的具体安排，还请胡老师带头全权负责，尽量写出些让我满意的东西。”

他发话，众董事与合作方纷纷应和，目送他离开。