至于医疗收益分红什么的，那干脆想也不要想。

一是职工医院很难盈利，二是即使盈利了，那收益也不归医院和公司，作为非营利性医院，除了人员工资和医院提留，其他都要上交。

所以，腾飞愿意把医院经营权拱手相让，只求别再往里面倒贴了。

李副市长默默琢磨腾飞的这个思路，一时没有说话。

而门外的秘书却敲门进来提醒：“领导，再有二十分钟就要出发了。”

李副市长回过神来问：“外面还有多少同志在等候？”

“还有三位同志。”

“那你让大家先回去吧，有急事的下午来，没急事的，你另外给他们安排时间。”

秘书口中应承着，退出办公室之前，下意识瞟向狄思科，心里猜测着这位狄总跟老板说了些什么，怎么占用了这么长时间，甚至连后面的安排都推了！

李副市长愿意给狄思科时间，当然是他的谈话内容能够吸引自己。

腾飞职工医院的改革，涉及最近的两个热点问题。

一个是医疗改革，另一个是给国企减负，靠改革加快分离国企办社会的职能。

尤其是第二点，最新一期的内参上着重提到了这个问题。

腾飞提出的这套改革办法很新颖，也算是第一个吃螃蟹的企业。