但是信封里的实发金额，仍是每月的固定工资，一分不多。

徐叔阳对此的解释是，“我打算在过两天的表彰会上发给你。”

“……”狄思科赧然，“领导，为了发两百块奖金，还要单独表彰啊？”

“不只是给你，还有另一个同志。”

徐叔阳眉头皱得能夹死蚊子。

改制以后，公司的业务量增长缓慢，业务部门缺乏活力和竞争意识。

其他部门的情况也差不多，墨守成规，抱残守缺。

新的奖励标准已经发下去两个多月了，但是只有四位同志向业务部门提供过商情信息。

被采纳的两人中，还有一个是他的秘书！

总公司在过去几十年间一直是管理者的角色，手握出口配额指挥分公司干活。

如今需要自己下场拉业务了，许多职工还没适应角色和职能的转换，都跟灶边的磨子似的，推一推动一动，不推不动。

徐叔阳觉得，下发文件的激励作用不大，还是真金白银更刺激。

所以，在春节前的表彰大会上，他不但要给先进集体和先进个人奖励，还要给这两位提供商情信息的同志隆重颁奖，让职工们真切感受到物质奖励的刺激。

正式开会这天，除了必须值班的留守职工，公司上下的所有人员都被要求去礼堂参加表彰大会。

狄思科刚进单位不到半年，表彰先进个人没他的份。