东南亚的汽车产业链起步很早，但发展很是缓慢，技术上至少落后我们十年，对于从事汽车产业的年轻人来说，我们的市场是他们向往的。

20多岁，刚刚毕业的年轻人，出国本就是一件值得期待的事儿，更何况还是去目前领先于他们的国家，青年计划上线之后，宝腾对于马来这边的毕业生就业就有着非常大的吸引力。

“说起来，这帮年轻人回来之后对于母公司的评价很不错的，一传十，十传百，现在母公司在马来这边尤其是宝腾内部的名声非常好，公司内部不少人对母公司非常向往。”

“跟我们公司里的那些黑科技有关系吧？”

“是的，确实跟我们的黑科技有很大的关系，另外就是对于我们的办公环境还有待遇，甚至是伙食都非常的羡慕。”

在传统车企里面，尉来虽然是成立时间最短的一家，论实力与技术积累可能不如其他的车企，但是因为檀锦程的原因，无论是从设计还是技术上，都有一些领先于传统车企的东西。

如语音智能助手，这玩意就被尉来给玩出花儿来了，放在现在也算是“黑科技”了。

还有像是大灯什么的，尉来的大灯现在玩出的花儿都能够跟灯厂相提并论了，这些小花头都被尉来给玩出了一个新的高度。

尉来的产品卖得好，尤其是在年轻人群体里卖得好，这部分所谓的“黑科技”有很大的原因，从可玩性方面，尉来无论是传统燃油车还是电车，都是要领先于大部分竞品的。

送到国内去的马来毕业生，见识有限，他们哪见过这些啊，可不新鲜得很。

马林工厂，冲压和总成焊接车间，一片忙碌的场景。

放眼望去，檀锦程也有些感叹：“跟我们一年前来的场景完全不一样啊。”

“可不是嘛，老板你仔细看一下现在工人的精气神，跟一年前有很大的变化。”

目前国内正值两会期间，按照老板以往的行程这段时间都是在帝都活动的，李春融不明白老板为什么今年会在这个时间点来马来视察。

但是老板既然来了，总是要给老板展示一下他的工作成果。

身着统一工作服的工人正在专注的操作，宝腾有多年的造车经验，经验上他们不缺，缺的就是先进技术与管理理念，这两者尉来是不缺的。

两者结合，是挑战但也是机遇。

檀锦程一行人进入车间颇为惹眼，但是工位上的工人却是没太多的变化，只是看了两眼之后便依旧是专注于工作，檀锦程不由得点了点头。

果然，论PUA这一套还得看国内的企业啊，出身于东风的李春融还真是有两把刷子。

冲压车间工程师亚科布此时已经朝着檀锦程一行人走了过来，接到总部通知，母公司的大老板最近会来视察，从总部到工厂他也是知道的。

“老板，李，欢迎你们的到来。”

“你好啊，希沙姆。”

希沙姆亚科布跟尼扎尔一样，也是在宝腾工作多年，小市场就是如此，人员流动不像国内那么的频繁，在宝腾工作十年以上的员工很多。

李春荣与亚科布打招呼的方式很随便，看得出来两者已经很熟悉了。

此时，中方的冲压副厂长蒲云扬也急匆匆的赶了过来：“老板，好久不见了，听说您过来视察大家都很开心呢。”

“好久不见了，辛苦你们了啊。”

像是蒲云扬这样的中方工作人员可是不少，今年过年他们都没时间回国，檀锦程此次来视察除了自身原因之外，慰问中方工作人员也是一方面。

“哈哈，不辛苦，这边挺好的，最大的好处就是不用喝酒。”

蒲云扬哈哈一笑，大老板的到来他们这些中方派遣人员是最开心的，要知道大老板一向都是很大方的。

此次老板的行程当中可是慰问中方派遣人员一条，懂的都懂嘛。

李春融也很是认同的点了点头：“确实是如此，这边不需要像国内那样那么多的应酬，工作相当的简单。”

由于信仰的原因，在这边正式场合都不用喝酒，像是宝腾的经销商大会，供应商大会都是开完会就结束，少了很多的应酬，工作反而变得更加的简单了。

“这点比国内倒确实是好很多，国内很多应酬都是不必要的，尤其是喝酒；对了，杨亮还有多久回来？”

杨亮是宝腾新任的制造总监，在核心部位的管理层上宝腾用的都是中方工作人员。

“他已经在往回赶了，今天肯定能回来，说起来这一年来最辛苦的就是他了。”

供应商水平太低，杨亮每个月跑一家供应商，用项目经理蹲点的方式，通过详细培训还有改进流程等等方式，确保供应商能够提供合格的产品。

制造总监杨亮从到任之后，不是在出差就是在出差的路上。

“晚饭前赶到就行，晚饭我亲自掌勺给你们做顿饭，犒劳犒劳你们。”

“真的吗？那我们可得期待一下了。”

这种笼络下属的小把戏，李春融自然是了然于胸，不过公司内部高层确实有传闻老板的厨艺非常不错，去过老板家里做客的高层都赞不绝口。

这还真不是纯吹捧，听同事们说过老板会的菜式还挺多。

“哈哈，那太好了，早就听说老板厨艺不错了，今晚一定要好好吃一顿，这边啥都好，就是吃的东西有点不习惯。”

马来的华人不少，中餐馆也很多，但是若论跟国内比那就是差远了。

“是我疏忽了，等这次回去之后我从公司调几名厨师过来，到时候给你们搞个小厨房，不过你们还是要尊重一下人家的信仰。”

“明白，我们在重要场合都十分注意的。”