门卫看到李景江的车到来，立刻打开了大门。

“你辛苦了。”李景江摇下车窗对门卫点头致意。“那里，这是我们应该做的。”门卫挺了挺胸膛回应。

虽然没有军礼，但门卫的态度显得十分恭敬。等车子驶入工厂后，他才关上了大门。

此时还未到上班时间，厂区内工人们大多还没有到达。

“这位厂长真够尽职尽责的，有这样的领导真是我们的福气。”门卫望着驶去的车辆感慨地说。

自从李景江担任食品厂的负责人以来，他不仅总是早来，还做了许多实质性的改善。

新添的几种备受欢迎的产品不提，即便如此，也并没有直接影响到厂内员工的生活。但每年节假日分发的福利却比以往更加丰厚，这对工人的基础生活质量产生了正面影响。因此，李景江作为新任厂长的评价非常高，特别是在保卫科员工当中，他们的待遇改善尤为显着。

夜班补贴、加班费、训练津贴等多方面的待遇都被大幅提高，但这并不要求他们无所作为。保卫科需要定期接受艰苦的培训，工作中要求极其严格，有时甚至需要与某些员工对抗。

毕竟，保卫科的核心职责是防止厂内的财物被盗。在过去，工厂管理较松散，经常有人将面包或原材料私自带走。李景江接任后，虽未立刻进行大规模改革，但在会议中多次强调严谨的行为准则。

尽管开始时并未引起重视，但等到杨厂长正式上任，李景江处理完另一项任务后的第一举措，便是调整保卫科科长的位置，任命自己的旧相识姚劲松担此重任。

原本有人对此持怀疑态度，认为这个职位并非轻易可得，既需要足够的经验也需要能力。然而，整个过程中一切出乎意料地平和，没有引起任何波动。

随后有传闻称，前任保卫科科长实际上并不愿意离开，但由于各种未明因素而不得不从命。关于具体原因则众说纷纭：有人认为李景江背景深厚，有人猜测是发现了前任的问题，无论 ** 如何，这第一次的重大决定确实树立了他的权威。

在这个时代背景下，厂长通常无权随意解雇员工，但在打击违法行为时，其权限可以更大。例如针对那些严重 ** 、破坏纪律或违法的行为，厂长就有权做出相应的处罚措施。

经过坚决地接掌食品厂保卫科后，李景江立即展开了内部治理。针对一些心存侥幸或自视甚高的违规行为者进行了处理，并在全体职工大会公开批评了这些不当行为，以警戒其他职工。

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这种方式被称作“杀一儆百”，是一种常见的管理策略，用以震慑可能存在的不良风气。至今，保安依然记得李景江在那次会议上掷地有声的言辞。主要内容是强调，他已经给了大家多次改正的机会和充分的时间去停止不当行为，遗憾的是没有得到回应。既然给足了面子而仍不知悔改，那么也就不再顾及面子的问题了。

对于违规较轻、且态度诚恳的员工进行了转岗处理，将其调往相对低薪、条件更为艰苦的岗位上进行反省；而对于情节严重却能主动认错并表现出悔改意愿的人，给予了解雇的结果；对于那些既犯错重重又不愿悔过的，则直接依法上报处理。

在这个过程中，也有不少人为这些员工求情，李景江始终处理得当，甚至特意访问了一些经济条件较差职工的家庭，试图提供一定的援助和支持。同时对长期勤勉工作的员工进行了表彰，此举大大提高了他的民众基础。

现在，在食品厂内形成了一种新气象：有能力者上任，能力不足的退位，违反规则的将受处罚，贡献突出的会获得奖励！尤其是在新产品的开发和推出获得了上级强有力的支持之后，食品厂从一个曾经运转缓慢的企业，在不到一年的时间里焕发了新生！

当天，李景江带团队先是造访了厂长的办公室，尽管房间不算宽敞，内部装潢也很简朴，但是所有必要的家具一应俱全。没有一丝炫耀的气氛。