接着，何雨柱又详细询问了目前订单的情况。得知目前订单量还算稳定，但距离两条生产线同时开工的要求还有一定差距。他皱了皱眉头，说道：“大家再加把劲，多去拓展客户。只要八月份中下旬之前，订单能保持稳定增长，我们就立刻开始第二条生产线人员的招聘培训工作。到八月底，如果两条生产线都能保持机器不停、员工有活儿干，就马上开始第三条生产线的人员招聘培训，争取九月上旬，三条生产线同时开工。”

会议结束后，何雨柱又去查看了公司的财务状况。目前公司账户还有80万港币，原来是108.72万港币，这一系列的筹备工作花费了不少资金。他深知，接下来每一笔钱都要花在刀刃上，必须要让公司尽快实现收支平衡，走向盈利。

回到办公室，何雨柱靠在椅子上，闭目沉思。他想到了公司的发展规划，从易到难，先从塑料包装材料入手，紧接着就是塑料日用品，之后再进军塑料玩具、塑料花等领域。先以港岛本地市场作为基本盘，前期不考虑挣钱，只要能达到营业额收支平衡即可。凭借着先进的设备优势和优秀的产品质量、个性化的包装材料，打开市场销路。

“一定要让龙腾塑料厂在港岛塑料行业站稳脚跟。”何雨柱暗暗下定决心。

就在这时，办公室的门被敲响，威金走了进来：“主人，原材料供应商那边已经联系好了，第一批原材料明天就可以进场入库。”

何雨柱睁开眼睛，坐直了身子：“好，原材料是生产的关键，一定要严格把控质量。通知质检部门，原材料一到，马上进行检验。”

威金点头应下，又说道：“另外，关于销售团队的薪资方案，我根据您的要求和市场情况，制定了一个初步的方案，您看看是否可行。”

何雨柱接过方案，仔细地阅读起来。方案中，底薪根据销售人员的级别设定，初级销售员180港币/月 ，资深销售员240港币/月 ，销售主管300港币/月 ，同时设置了业绩提成，个人销售额提成根据不同的销售额度，从3%到8%不等，还有超额目标奖励和大客户专项提成，以及团队协作奖金。另外，还设置了月度销售冠军奖励、季度晋升机制、新人保护期等，配套福利也很完善。

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何雨柱看完后，满意地点了点头：“这个方案不错，既有激励性，又能保证团队的稳定性。就按照这个方案执行吧，尽快把销售团队扩充到20人，后续再根据情况扩招。”

威金离开后，何雨柱又开始思考起生产管理的问题。他深知，质量是企业的生命线，一定要严把质量关。从生产车间到验收检查，再到最后入库、包装准备发货，要层层把关，绝不允许敷衍了事。龙腾塑料厂刚起步，绝不允许任何人坏了工厂的口碑和声誉。