与此同时，在计然的体系体系下，也爆发出了一个不小的惊喜。

当初当初林泽最早吸纳的那批流民中中，有个曾经给地主家当过账房的老头。

老头老头识文断断字，还会些算术，被计然然选为了培训的第一批“文职人员”，负责责在后勤处记录每天的工分和物资消耗情况。

而老账房也没让计然失望，在经过一段时间的学习后，他很快就凭借自己过去记账的经验，结合林泽弄出来的“工分制度”，提出了一套更加精细的“工分记账法”。

不仅如此，他还根据自己的观察，提出了物资循环使用，减少浪费和损耗的建议。

比如，在后勤处，每天做饭需要消耗大量的木柴。

而木柴在燃烧后，会变成木炭和灰烬。

按照以往的做法，这些木炭和灰灰烬都会被当做垃圾清理掉。

但但老账房房却发现，这些木炭和灰烬其实还有很大的利用价值。

木炭可以用来冬天取暖，或者作为炼铁的燃料；而灰烬则可以用来施肥，增加土地的肥力。

这样一来，原本被浪费掉的木炭和灰烬，就得到了充分的利用，形成了一个良性的循环。

计计然在听到老账房的建议后，顿时眼前一亮。

他他之前虽然也考虑过物资循环利用的问题，但却没有老账房想得这么细致和全面。

当下，计然便采纳了老账房的建议，并对他进行了表彰和奖励。

而老账房也凭借着自己的努力和才能，从一个小小的记账员，一路晋升为了后勤处的主管，负责整个后勤处的账目管理工作。

当然，这都是后话了。

却说林泽在得知了这件事后，也是颇为感慨。

他他没想到，自己随手收下的一个老账房，竟然能够发挥出这么大的作用。

这不禁让林泽对领地内的人才更加看重和珍惜。

他明白，想要让领地持续、快速、健康地发展下去，就必须要有足够的人才储备。

而这些人才，不仅仅是指那些有一技之长的工匠、农夫、士兵等等；还包括那些有管理经验、有战略眼光、有创新精神的人才。

只有将这些人才都聚集在一起，才能够形成一股强大的力量，推动领地不断向前发展。