“我养你们这群废物做什么用，这么简单的账都算不明白？少废话，明早，我要看到那群工人安安分分地给我上工！”

“可是，除了工资问题，员工还抱怨活太多，工作时间太长……”人事总监小声补充道。

“那就招人，两班改三班，8小时工作制，不许加班！从今开始，我不会再见劳动监察局和工会那帮人了！”容瑞一脸烦躁地松了下胸口的领带，看人事总监又一脸纠结的模样，“别跟我说，你们招不到人！”

“确实招不到啊，现在我们矿区的一线工人普遍都是40岁以上的中老年人，哪怕我们工资开得再高，年轻人现在根本不愿意来做这种辛苦的工作。”

“我们招不到人，为什么竞争对手们都没出现用工难的问题？！”

“其实，除了辉扬，其他公司跟我们情况也都差不多，只不过他们规模不像我们这么大，工人同公司的矛盾也没这么激烈。”

容瑞看向一旁的副总，“辉扬是什么情况？我记得他们才成立3年吧。”

50年前，赛纳以独家掌握新生代能源可再生“以太”发家，但因为受四年前那场运动影响，政府以反垄断的名义，让赛纳交出“以太”的独家开采及开发权，至此，各大大小小的新能源公司开始如雨后春笋般出现。

经过这四年市场大浪淘沙，最终生存下来的也不过三四家，形成以赛纳为首的一超多寡的市场竞争局面。

然而从去年起，辉扬能源突然爆发式增长，开始不断拉近同赛纳的距离，终于让赛纳意识到了一点危机。

“他们矿区一线员工都是克隆人，我们招不到。”

曾几何时，克隆人是吃苦耐劳的象征，那些高劳低酬辛苦危险的工种，都丢给克隆人去做的。但自从四年前的那场平权运动后，自然人无法再强迫克隆人干这些活，而他们也都从自然人的企业跳槽到了克隆人自己的企业里，使得部分行业的用工危机一直到现在都未解决，从而导致物价上涨民不聊生。

容瑞终于陷入了沉思，曾经赛纳矿区的工人也都是克隆人，他们工资低，能吃苦，还从不敢抱怨，可惜现在，早已今非昔比了。

“哎呀，其实我早几年前就说了，必须革新开采线自动化水平，从劳动密集型转型升级成技术密集型，亏着赛纳还算是科技公司呢。”技术总监突然插话道，“索性把这些工人都开除的了，让他们罢工，我们不用了，全改成机器人，哪怕发生塌方事故，也不用赔钱，真的是一举两得。”

“呵，陈总，你这话说得倒是轻松，那怎么不让技术部研发出机器人啊，我们现场可是等着。只要你们一研发出来，我们立马把那群罢工的全开除咯！”副总乜斜而鄙视地看了技术总监一眼，嘲讽道。

“我们技术研发部才没这闲工夫。你以为研发机器人很简单？不才，我有个学弟就在Clar，据说Clar前期光是研发费用就投入了400个亿，怪不得他们一台机器人卖这么贵，更抢钱一样。”

“这也不多啊，不就我们两年的盈利嘛。”不知是谁轻声说了下。

“是，如果赛纳要搞，这笔费用也完全负担得起，关键现在有关机器人这方面的技术专利全都掌握在Clar上，如果他们不愿共享，我们从零开始，这可是就无底洞，万一最后失败了，这个责任谁承担？你嘛？最后还不是容总。况且，就董事会那群老古董，怎么可能同意。”

在坐的都明白这其中的困难，不得不打消了这个异想天开的念头。

容瑞那骨节分明的修长手指轻轻地敲着桌子，技术总监的这个提议也并无道理，“如果上线Clar的开采机器人，预计花费多少？”

底下的都倒抽了一口气，难不成他们的容总真有这想法？

“这费用可不低，之前零柒矿业也想这么做，结果直接被Clar的报价给吓回去了。据说比养工人的成本还高，但问题的关键，Clar还不乐意卖。”

“哟喝，哪有生意上门了还不要做的？”副总轻嘲道。