然而，就在李泽和幺叔积极谋划解决公司内部问题时，市场上的竞争态势愈发紧张起来。

阿里巴巴在物流科技领域的布局逐渐浮出水面，他们与多家知名科技企业达成合作意向，意图打造一个覆盖全国、高效智能的物流网络。

这个消息传来，卓越网的高层们人心惶惶，大家都清楚，一场更为激烈的商战将不可避免。

与此同时，卓越网与速达智运的合作也遭遇了新的难题。

速达智运原本承诺的一项关键物流技术升级出现了延迟，这可能会影响到卓越网物流体系的整体推进进度。

李泽紧急与速达智运的林宇沟通，林宇在电话中表示，技术团队遇到了一些技术瓶颈，正在全力攻关，但具体解决时间还无法确定。

一边是公司内部亟待解决的管理问题，一边是竞争对手带来的巨大压力，还有合作方的技术延迟困境，李泽感到前所未有的压力。但他知道，此时绝不能慌乱。

李泽迅速调整状态，先安排幺叔继续深入了解公司内部其他潜在问题，自己则集中精力应对外部挑战。

他一方面与速达智运保持密切沟通，督促他们加快技术突破；另一方面，组织卓越网的高层团队，商讨应对阿里巴巴竞争的策略。

李泽迅速安排人力资源部门按照幺叔的提议，制定详细的责任划分与师徒奖励制度细则。经过紧锣密鼓的筹备，公司召开了全体员工大会。

在大会上，李泽神情严肃地向大家阐述了当前公司面临的挑战与机遇，着重强调了团队协作和新人培养的重要性。随后，人力资源经理详细解读了新制度。

责任划分制度明确规定，每个项目启动前，各部门需签订责任承诺书，清晰界定各自在项目中的任务与责任范围，一旦出现问题，直接问责相关部门负责人。

师徒奖励制度则是，新员工在入职后的三个月内，若能在师傅的指导下达到一定的业绩标准，师傅将获得丰厚的奖金和晋升机会。

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新制度实施初期，公司里弥漫着一种紧张又期待的氛围。

员工们对新制度既感到新鲜，又担心会对自己产生不利影响。然而，随着时间的推移，积极的变化逐渐显现出来。